我々はより良い未来のために、組織の理想像を掲げています
経営層
・業績向上のために、率先して人事戦略を立案している
・持続的成長のための人事制度となっているか点検・改善している
・評価基準が明確で、経営との連動性を確保している
組織管理者
・人事制度の重要性を理解・納得し、組織への浸透に取り組んでいる
・人事制度に基づき目標達成のための施策を検討している
・組織・チームの連携強化に率先して取り組んでいる
担当社員
・人事制度の重要性を認識している
・キャリアを意識して業務推進している
・自身の業務を振り返り成長につなげている
人事部門
・効率的な働き方のために施策を推進している
・社内コミュニケーション活性化のための施策を推進している
・エンゲージメント(会社への思い入れ)向上の取り組みを行っている
組織の「輝き」が社会の希望となり、明るい未来を実現する
