昨今、「定年廃止論」が注目されています。これは、一定の年齢に達したら必ず退職するという従来の雇用慣習を見直し、年齢に関わらず、スキルや意欲があれば働き続けられる環境を整えようという議論です。
この議論が浮上する背景には、「働きがい」や「人生の充実」の追求がますます注目されていることが挙げられます。
■定年廃止によるメリット
高齢者の労働力を活用することで、経済や社会全体の活性化が期待されます。高齢者にも充実した働きがいや、やりがいを感じさせる職場環境を提供することで、生産性の向上や組織の持続可能性を高めることができます。
また、高齢者が働き続けることで、年金や社会保障の財政負担の面でもプラスの影響が期待されます。
■定年廃止のデメリット
一方で、定年廃止には様々な課題や懸念も存在します。例えば、高齢者の健康や体力、技能の衰えなど、働く上での課題があります。
また、若年層の雇用機会を奪うことや、キャリアアップの機会を狭める可能性も指摘されています。
さらに、企業や組織によっては、高齢者を採用することに対する抵抗感や不安感もあるかもしれません。
■働きがいとの関係
働きがいという観点からも定年廃止論は注目されています。
働きがいとは、仕事に対するやりがいや満足感、自己成長や達成感を得ることができる状態を指します。多くの研究や調査から、働きがいが高い人は生産性が高く、組織への貢献度が大きいとされています。
定年廃止が広まると、シニア層も自らの意欲や能力に応じた働き方を選択でき、働きがいを感じることができる環境が整う可能性があります。
しかし、働きがいを追求するためには、働く環境や条件が重要となります。柔軟な働き方のほか、就労サポート・教育プログラムの提供などが必要です。また、組織全体の風土や文化も働きがいに大きな影響を与えます。
仕事に対する意欲やモチベーションを高めるためには、仕事に誇りを持ち、仲間と共に成果を創り上げ、喜びを分かち合うことができる職場環境が必要です。
■まとめ
定年廃止論と働きがいは深い関連があります。定年廃止が広まることで、高齢者も自らの意欲や能力を活かし、働きがいを感じることができる環境が整う可能性があります。
しかし、当事者に受け入れられるかが最重要です。シニア層の働きがいを支える環境整備や、キャリア支援が欠かせません。
会社として、シニア層の人事の仕組みを整備することは、これからの経営にとって急務であると言えます。
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