政府の発表では、2100年には、日本の人口は6300万人程度になるとのことです。少子化対策などで8000万人台とし、人口が減っても成長できる社会とする目標が掲げられています。この目標を達成するために日本が取り組むべき課題は何でしょうか。
■働き方改革
まず、働き方改革です。労働人口の減少が見込まれる中、生産性向上や労働時間の柔軟化などを通じて、労働力の最大化が求められます。働き手の多様なニーズに応え、女性やシニア、外国人労働者など、様々な人材を活用するための制度や環境整備が必要です。
■教育改革
また、会社での継続的な教育の仕組みも欠かせません。未来を担う若者に必要なスキルや知識を身に着けるために、教育制度の見直しやキャリア教育の充実が必要です。特に、デジタルリテラシーの向上は、日本の競争力を高める上で重要なテーマです。
■地方創生
人口減少や都市集中の問題を解決し、地域全体の活性化を図るためには、地方における働き方改革やインフラ整備、地域資源の活用などが必要です。地域ごとの特性や課題に合わせた施策を展開し、地方と都市の連携を強化することが重要です。
■グローバル化
グローバル化への対応も不可欠です。世界経済の変化や国際社会との連携を考えると、外国人労働者の受け入れや国際人材の育成、海外市場への進出などが重要な課題と言えます。日本企業のグローバル競争力を高めるためにも、世界を意識したビジネス展開が求められます。
■さいごに
人口減少国家の日本が取り組むべき課題は多岐に渡ります。働き方改革や教育改革、地方創生、グローバル化への対応など、様々な分野での施策が求められます。
これらの課題に取り組む際、まずは足元の取り組みとして、従業員が活躍できる環境が整っているかを点検すべきだと考えます。
「経営戦略に連動したオープンで公正な納得できる人事制度」を構築し、根気強く運用することで、一人ひとりの生産性向上を目指すことが重要です。
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